İ.K ENERJİSİNİ YARATANLAR..?

 

MCT Danışmanlık’ın bu sene 18.’sini düzenleyeceği İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda 50’den fazla oturumda 80 konuşmacının katılımı ile düzenlenecek.
İnsan Kaynakları profesyonellerini biraraya getiren konferansın bu yılki teması,
Enerjiyi Yaratanlar : Hareket, Dönüşüm, Güç

Liderler, yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri için enerjiyi yaratmak ve yaymak, performansa çıkan yolu tarif ediyor.  Enerji, kimi zaman sektörde değişen regülasyon, rekabet ve pazar dinamikleri ile dışarıdan, kimi zaman da değişen bir yönetim anlayışının  uygulamaları ya da çalışanlarının sesi ile içeriden yaratılıyor ve yayılıyor.

Bu kapsamda Zirve’de tartışılacak konular;

Bireylerden Takımlara ve Organizasyonlara yayılan Yüksek Performans Enerjisi Nasıl Yaratılır?
Liderler, Organizasyondaki Enerjiyi Nasıl Tetikler?

İnsan Kaynakları Profesyonelleri Performansa Dönüşen Enerjiyi Nasıl Yönetir?

Enerji Yaratan ve Bağlılığı Etkileyen Şirket içi Ödüllendirme Sistemleri Nasıl Oluşturulur?

Organizasyonların Ücret ve Yan Haklar Politikalarının Çalışan Enerjisine Etkisi Nedir?

Eğitim, Gelişim ve Kariyer Planlaması’nda Yaratıcı Enerji Yayan Uygulamalar Nasıl Hayata Geçirilir?

Farklılıklar Olumlu Enerjiye Nasıl Dönüştürülür?

Farklı Kuşakların Enerjileri Performansa Nasıl Dönüşür?

Enerji Yaratan Diyaloglar Nasıl Oluşturulur?

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 içeriği, kurumlarda “Yüksek Performans”ı tetikleyen 4 ana unsur çerçevesinde hazırlandı.

İşte konferansın dört ana başlığı;

İKLİM / Enerjiyi Yaratan ve Yayan İklim
Değişimin yarattığı enerjiyi dönüştürebilmek
"Güç ve Para"nın yarattığı enerjinin organizasyonun iklimine etkisi
Kurumsal değerlerin yarattığı enerji

ETKİLİLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Uygulamalar
Enerjiyi tetikleyen stratejiler
Toplumda enerji yayan etkili uygulamalar
Yetenek yönetimi uygulamalarının yarattığı enerji ve etkisi

LİDERLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Liderler
Enerji yaratan ve yayan liderler
Liderlerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar
Liderleri sürükleyen enerjiler

YETKİNLİK / Enerji Yaratan ve Yayan  Bireyler
Farklılıklardan yaratılan enerji
İnsan enerjisinin biyolojisi
Bireylerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar
İnsan enerjisi ve bu enerjinin hiçbir zaman durmayan bir güçle hareket etme arayışında olan kurumlar ve liderleri için harekete, dönüşüme ve güce dönüşme formülleri 18.İnsan Kaynakları Zirvesi’nde sizi bekliyor.
kaynak:www.insankaynaklarizirvesi.com

EKİP ÇALIŞMASI İLE İLGİLİ FARKLI BİR HİKAYE...

Yaprak kesici karıncalar ya da diğer adıyla “attalar"ın belirgin özellikleri; koparttıkları yaprak parçalarını yuvalarına götürmeleri ve orada oluşturdukları ”yeraltı bahçelerinde”, yiyebildikleri tek besin olan bir “mantar türü”nü yetiştirerek varlıklarını sürdürmeleridir. Hayatlarını devam ettirmek için son derece uyumlu bir işbirliği içindeki ekipler halinde farklı görevler üstlenmeleri onların büyüleyici olan yönleridir.
Yaprak kesme işlemini yapan ekip; yaprakları kuvvetli çeneleriyle keserek başlarının üstünde yuvaya taşır. Bu nedenle;  karıncaların gün boyunca çalıştıktan sonra yuvaya dönüşleri çok ilginç bir görünüm ortaya çıkarır. Böyle bir görüntüyle karşılaşan kişi, ormanın zemini sanki canlanmış, yürüyormuş hissine kapılacaktır. Tahmin edilen o ki; Yaprak kesiciler, yağmur ormanlarında, yere dökülen yaprakların yaklaşık %15'ini yuvalarına taşıyabilecek kadar muazzam bir işbirliği ve çalışma becerisine sahiptirler.  Kesici ekipler, yaprakları kesip yuvaya ulaştırırken… Bir başka ekip, salgıladığı ”antibiyotik sıvı” ile yeraltı bahçelerini temizler, ”dezenfekte” eder…Böylece, “ekim” için kullanılacak mantar bahçesini bozacak herhangi bir ürünün yetişmesi önlenir. Diğer bir ekip ise; yuvaya ulaştırılan büyük yaprakları, küçük parçalara ayırarak hazırlamaktadır.  Yaprakların kendisini yiyemezler çünkü, vücutlarında, bitkilerde bulunan selülozu sindirebilecek enzimler yoktur. Yaprakların küçük parçalar ayrılması; arkadan gelen başka bir ekibin, bu küçük yaprak parçalarını ağzında çiğneyip “lapa” haline dönüştürebilmesi ve ekim işlemine uygun duruma getirmesini sağlamak içindir. Daha bitmedi.Bir başka ekip, devreye girerek, hazırlanmış yaprak lapasını mantar ekimi için uygun olan yerlere serer.O sırada, diğer ekip de yuva içindeki eski bahçeciklerden mantar parçalarını sürükleyerek bu yaprak lapalarının içine ekmektedir. Evet.Nihayet, karıncaları besleyecek mantarın yetişmesi için tüm hazırlıklar tamamlanmıştır. Bitti mi?Hayır.Bu olağanüstü organizasyon sürerken, geri kalan ekipler de başka görevleri yerine getirirler.Örneğin, “koloninin korunması” gibi.Yuva içindeki başka bir ekip,”kraliçe ile larvaları” korumaktan sorumludur.Orta boylu karıncalar, hemen tüm günlerini yaprak taşıyarak geçirdikleri için kendilerini korumakta zorlanır. Bu noktada, bir başka “koruyucu ekip” devreye girer ve yaprakları taşıyan işçi karıncaların yanında bulunarak onları korur.Daha küçük boyda olan bu koruyucu karıncalar, taşınan yaprağın üzerine oturarak çeşitli savunma taktikleri geliştirirler.
Üstte küçük boy koruması ile yaprak taşıyan bir yaprak kesici görülüyor .  Belki tek tek ele alındığında sıradan gibi gözüken bütün bu işler, ortak bir amaç için çalışan ekip üyeleri sayesinde hiç de sıradan olmayan sonuçlar elde edilmesini sağlar. Yaprak kesici karıncaların dünyası, iş yaşamında ekip çalışmasının temelini oluşturan bazı kavramları ve o kavramların işlerlik kazanmasıyla ortaya çıkan mükemmelliği de farklı bir açıdan sergilemektedir.  *"Karıncaların hayatını devam ettirebilmesi "gibi ortak bir amacın varlığı,  *"Yaprak taşıyan savunmasız üyelere"korumalık yapmak” gibi ekip üyeleri arasında karşılıklı bağımlılık,yardımlaşma,  *"Antibiyotik sıvı ile ortamın temizlenmesi" gibi ekip üyelerinin “uzmanlığına”duyulan karşılıklı ihtiyaç,  *"Bir ekip yaprakları keserken, diğerinin ekim yerini hazırlaması"gibi birbirine bağlı işlevlerin tam bir uyum içinde gerçekleşmesiyle yaratılan ekip sinerjisi, birlik ve beraberlik, Kısacası; Amazon’da yaşayan “yaprak kesici-atta karıncalar” bize; bireysel güçler, bireysel yetenekler, bireysel çabalar; bir “amaç doğrultusunda” uyum içinde ”birleştirildiğinde” başarı için tükenmez bir güç elde edilebileceğini kanıtlamaktadır.   Kaynak:National Geographic

İ.K YOLCULUĞU NEREYE?